El doble desafío para el sindicato consiste por un lado en capitalizar un nuevo escenario en el que el modelo productivo requiere de mayor implicación de los trabajadores y trabajadoras, – en un contexto de expansión se abren posibilidades favorables para imponer condiciones – pero por otro lado, para desarrollar este proceso de negociación (y de conflicto) las comisiones internas requieren del apoyo y del compromiso de las nuevas bases compuestas por jóvenes sin experiencia laboral ni de militancia previas.

En este marco de expansión de la actividad y consolidación política de actor sindical resulta un desafío central para la organización capacitar a los nuevos dirigentes sindicales que surgen de las nuevas camadas de operarios y operarias.

Es por esto que nuestro sindicato desarrolla acciones de capacitación sindical dirigidas a los nuevos militantes, delegados y delegadas de las empresas terminales, autopartistas, concesionarias de automotores, talleres del ACA, talleres independientes y empresas afines a la producción automotriz y servicios de reparaciones en las que el SMATA detecte la representación gremial.